Acest ghid și acest exemplu te vor dota cu tot ce ai nevoie pentru a îți asigura cele mai bune locuri de muncă de pe piață. Acest exemplu de CV demonstrează cum să îți structurezi și să îți formatezi eficient propriul CV de director general, astfel încât să fie ușor de asimilat de angajatorii ocupați și să demonstrezi rapid de ce ești cel mai bun candidat pentru posturile respective.
De asemenea, îți oferă o idee bună despre tipul de competențe, experiență și calificări pe care trebuie să le incluzi și să le evidențiezi.
Structura și formatul CV-ului directorului general
CV-ul tău este prima impresie pe care o vei face unui potențial angajator. Un CV dezorganizat, dezordonat și greu de citit ar putea să îți reducă serios șansele de a obține un interviu, așa că este esențial să te asiguri că CV-ul tău este elegant, profesional și ușor de parcurs.
Poți face acest lucru prin utilizarea unei structuri clare și prin formatarea conținutului cu ajutorul unor tehnici de formatare inteligente – verifică-le mai jos:
Sfaturi de formatare
Lungime: Dacă dorești să reții atenția cititorului și să te asiguri că CV-ul tău nu este prea plictisitor, cel mai bine este să te limitezi la două fețe de A4 sau mai puțin. Acesta este un spațiu mai mult decât suficient pentru a evidenția de ce sunteți potrivit pentru acest rol – orice altceva poate deveni rapid plictisitor!
Lizibilitate: Prin formatarea clară a titlurilor secțiunilor (boldul sau un font de altă culoare sunt ideale) și prin împărțirea marilor părți de text în puncte scurte, recrutorii care nu dispun de timp vor putea parcurge cu ușurință CV-ul tău.
Design: Nu pierde timpul adăugând modele sofisticate la CV-ul tău. În general, acestea nu adaugă nicio valoare aplicației tale și chiar pot ajunge să distragă atenția recrutorilor de la conținutul scris important.
Structurarea unui director general cv
Iată cum trebuie să îți structurezi CV-ul.
- Nume și date de contact – Încheie CV-ul cu numele și datele tal de contact, pentru ca cititorul să știe cine ești și cum să te contacteze.
- Profilul CV-ului – Un scurt paragraf care rezumă abilitățile și experiența ta și evidențiază de ce ești potrivit pentru rolul respectiv.
- Lista de competențe principale – O listă rapidă și punctată a celor mai relevante competențe ale tale.
- Experiența profesională – O listă structurată a experienței tale profesionale în ordine cronologică inversă.
- Studii – Un rezumat al calificărilor relevante sau al formării profesionale pe care le-ai absolvit.
- Hobby-uri și interese – O secțiune opțională, care ar trebui folosită numai dacă hobby-urile tale sunt relevante pentru locurile de muncă la care candidezi.
Începe CV-ul cu datele tale de contact, astfel încât recrutorii să te poată contacta cu ușurință.
Iată ce ar trebui să incluzi:
- Numărul de telefon mobil
- Adresa de e-mail – Asigură-te că este profesională.
- Locația – Orașul sau localitatea ta este suficient, mai degrabă decât o adresă completă.
- Profilul LinkedIn sau URL-ul portofoliului – Asigură-te că acestea au fost actualizate și că au un aspect elegant și profesional.
Evită să îți enumeri data nașterii, starea civilă sau alte detalii irelevante – sunt inutile.
Profilul CV-ului directorului general
Profilul CV-ului tău este, în esență, un scurt paragraf introductiv, care rezumă punctele tale cheie de vânzare și evidențiază de ce ai fi un bun angajator.
Așadar, scrie un rezumat bine conturat a ceea ce faci, care sunt abilitățile tale cheie și experiența relevantă pe care o ai. Acesta trebuie să fie scurt, rapid și incisiv și, în cele din urmă, să atragă cititorul să citească restul CV-ului tău.
Sfaturi pentru crearea unui profil de CV de impact:
- Fii scurt: Recrutorii sunt foarte ocupați, așa că, pentru a te asigura că profilul tău este citit, cel mai bine este să fie scurt și rapid. Un profil perfect este alcătuit din 3-5 rânduri cu impact.
- Adaptează-l: Cea mai mare greșeală de CV? Un document generic, produs în masă, care este trimis la zeci de angajatori. Dacă vrei să obții un interviu, trebuie să îți adaptezi profilul CV-ului (și aplicația ta în ansamblu) la rolurile specifice pentru care candidezi. Așadar, înainte de a începe să scrii, nu uita să citești descrierile posturilor și să faci o listă cu aptitudinile, cunoștințele și experiența pe care le caută angajatorii.
- Nu adăuga un obiectiv: Lasă obiectivele sau scopurile profesionale în afara profilului tău. Avi doar un spațiu limitat de lucru, așa că acestea se potrivesc cel mai bine în scrisoarea de intenție.
- Evită clișeele: Concentrează-te pe evidențierea faptelor și abilităților concrete, deoarece recrutorii sunt mai susceptibili să le ia în considerare.
Ce trebuie să incluzi în profilul CV-ului tău de director general?
- Rezumatul experienței: Demonstrează că eștii potrivit pentru locurile de muncă vizate prin prezentarea unui rezumat la nivel înalt al experienței profesionale anterioare, inclusiv a industriilor în care ai lucrat, a tipurilor de angajatori și a tipurilor de funcții de conducere în care ai avut experiență anterioară.
- Competențe relevante: Evidențiază competențele care sunt cele mai relevante pentru posturile de director general, pentru a te asigura că recrutorii văd cele mai solicitate competențe ale tale imediat ce îți deschid CV-ul.
- Calificări esențiale: Dacă ai calificări care sunt foarte relevante pentru posturile de Managing director, evidențiază-le în profilul tău, astfel încât angajatorii să nu le rateze.
Nu uita să verifici de trei ori dacă nu există greșeli de ortografie și gramatică înainte de a apăsa butonul de trimitere.
Secțiunea privind competențele de bază
Asigură-te că cele mai valoroase aptitudini ale tale nu sunt omise, adăugând o secțiune de aptitudini de bază punctată ca cea de mai jos.
De asemenea, aceasta ar trebui să fie orientată în mare măsură către rolul pentru care candidezi.
De exemplu, dacă anunțul de angajare menționează anumite aptitudini ca fiind „esențiale”, atunci le vei enumera aici. Acest lucru îl ajută imediat pe cititor să vadă că ești perfect potrivit pentru postul respectiv.
Experiența de muncă
Până acum, recrutorii vor dori să afle mai multe despre experiența ta relevantă.
Începe această secțiune cu cea mai recentă (sau cea mai actuală) poziție, apoi parcurge istoria ta profesională în sens invers.
Poți include și munca voluntară și independentă – atâta timp cât ești sincer cu privire la natura activității.
Structurarea rolurilor tale
Secțiunea privind experiența profesională va fi lungă, așa că este important să o structurezi astfel încât să îi ajuți pe recrutori să găsească rapid și ușor informațiile de care au nevoie.
Oferă o scurtă prezentare generală a postului în ansamblu, cum ar fi care a fost scopul principal al postului tău și pentru ce tip de companie ai lucrat.
Responsabilități cheie
Folosește bullet points pentru a detalia responsabilitățile cheie ale rolului tău, subliniind abilitățile solide, software-ul și cunoștințele ori de câte ori poți. Păstrează-le scurte și clare pentru a le face ușor de digerat de către cititori. De exemplu:
- Am prezentat consiliului de administrație rapoarte de performanță a afacerii săptămânal și lunar.
- Am discutat cu consiliul de administrație despre strategiile actuale și tendințele pieței pentru a dezvolta obiective adecvate pentru atingerea obiectivelor de afaceri.
- Am gestionat comunicatele de presă pentru a se asigura că organizația a beneficiat de relații publice excelente pentru a menține încrederea în companie.
Principalele realizări
Pentru a încheia fiecare rol și a dovedi impactul pe care l-ai avut, enumeră 1-3 realizări, rezultate sau împliniri deosebite. Poate fi vorba de orice lucru care a avut un rezultat pozitiv pentru compania pentru care ai lucrat sau poate pentru un client/client.
Dacă este cazul, cuantifică exemplele cu fapte și cifre. Ca de exemplu:
- Am asigurat creșterea consecutivă a profiturilor în ultimii 4 ani, cu o creștere anuală de 15%.
- Am condus o transformare operațională prin crearea unui sistem intern de rezervări care a îmbunătățit eficiența în cadrul întreprinderii pentru a oferi un serviciu fiabil care a simplificat cererile clienților până la livrare.
Secțiunea privind educația
În continuare, ar trebui să enumeri educația și calificările tale.
Această categorie poate include calificările formale, precum și calificările și/sau formarea specifică sectorului de activitate a directorului general.
Întrebări frecvente
Ai nelămuriri în ceea ce privește CV-ul tău? Le discutăm mai jos.
E necesar să menționezi o secțiune pentru interese și hobby-uri?
Secțiunea de hobby-uri și interese din CV nu este obligatorie, așa că nu îți face griji dacă nu mai ai loc până la acest punct. Cu toate acestea, dacă ai un hobby interesant sau un interes care te-ar putea face să pai mai potrivit pentru rolul respectiv, atunci gândește-te să adaugi acest lucru.
Ai grijă însă ce incluzi.Ia în considerare doar hobby-urile care prezintă aptitudini necesare pentru rolurile de director general sau aptitudini transferabile la locul de muncă.
Nu este niciodată necesar să le spui angajatorilor că îți place să te uiți la televizor și să mânci în oraș.
Care sunt competențele esențiale pentru CV-ul tău de director general?
Adaptarea CV-ului tău la funcțiile pentru care candidezi este cheia succesului, așa că asigură-te că citești descrierile posturilor și adaptează-ți competențele în consecință.
Cu toate acestea, printre competențele de director general dorite în mod obișnuit se numără:
- Gândire strategică și dezvoltare strategică – CV-ul tău trebuie să demonstreze o capacitate strategică clară în contextul unui simț excepțional al afacerilor.
- Rezultate – Capacitatea de a obține profitabilitate, cotă de piață și alte cifre esențiale pentru afaceri.
- Leadership – Un CV de director general trebuie să prezinte abilitățile tale de lider, echilibrate cu capacitatea de a acționa ca un intermediar între operațiuni și consiliul de administrație.
- Raportarea – Ar trebui să furnizezi dovezi ale capacității tale de a raporta în domeniul în care activezi prin diferite mijloace, folosind analiza și comunicarea clară.
- Adaptabilitate – Capacitatea de a aplica abilități versatile în diferite scenarii, adesea sub presiune.
- Implicare – Este important să arăți că îi poți inspira pe ceilalți și că poți obține angajamentul lor.
Află mai multe din modelele noastre de CV-uri.
Cum redactezi un CV de director general?
Atunci când îți redactezi CV-ul de director general, trebuie să ții cont de câteva puncte cheie.
Adaptează întotdeauna CV-ul la rolul vizat, chiar dacă asta înseamnă să creezi mai multe versiuni pentru diferite roluri.
În plus, nu uita că structura și formatul CV-ului tău necesită la fel de multă atenție ca și conținutul.
Nu uita să verifici de trei ori dacă există greșeli de ortografie și gramatică înainte de a apăsa butonul de trimitere.
