CV Casier | Cum să obții jobul dorit

Un casier este un profesionist în domeniul comerțului cu amănuntul care scanează articolele pentru a se asigura că prețurile și cantitățile sunt corecte, îi asistă pe cei care au nevoie de ajutor sau de sfaturi cu privire la produse și se ocupă de retururi și schimburi atunci când este necesar.

Printre responsabilitățile pe care un casier le are se numără:

Din punctul de vedere al skillurilor pe care un casier trebuie să le aibă se numără:

Șabloanele noastre de CV te vor ajuta să pui în evidență toate aceste lucruri.

Model CV casier

Structura CV-ului de casier

Există 3 formate de CV-uri din care poți alege, în funcție de experiența pe care o deții. Aceste formate sunt:

Înainte de a intra în detalii, însă, trebuie să știm câteva informații generale.

Fiecare dintre aceste structuri evidențiază diferite secțiuni ale CV-ului, așa că alegerea ta trebuie să depindă de experiențele tale de muncă, de abilitățile sau de pregătirea generală. Ca regulă generală, alege structura care îți pune profilul în cea mai bună lumină.

De exemplu, dacă ești un proaspăt absolvent fără experiență de muncă, o structură de CV funcțional va fi cea mai bună pentru tine, deoarece se concentrează pe abilitățile tale. Un profesionist cu experiență, pe de altă parte, ar trebui să opteze pentru o structură clasică, cea care are în centrul atenției experiențele de muncă.

Formatul clasic

Putem spune cu siguranță că această structură de CV este una dintre cele mai utilizate în 2022 și nu numai.

Deoarece fiecare secțiune își enumeră intrările în ordine cronologică inversă, este foarte ușor de urmărit de către recrutori.  De asemenea, structura pune accentul pe experiența profesională a unui candidat și pe secțiunea de abilități, ceea ce o face să fie una dintre favoritele celor mai mulți profesioniști.

În afară de secțiunea de experiență profesională și abilități, CV-urile cu cronologie inversă includ și următoarele, în ordine numerotată:

Formatul funcțional

CV-ul funcțional este cunoscut și sub numele de CV-ul bazat pe competențe și se concentrează mai mult pe aptitudinile tale decât pe experiența profesională.

Ca atare, este foarte popular printre proaspeții absolvenți sau cei care își schimbă cariera.

În loc de secțiunile tipice ale CV-ului, structura CV-ului funcțional include următoarele:

Vei observa că cea mai notabilă diferență față de această structură, în afară de lipsa experiențelor profesionale, este abordarea secțiunii de competențe. Alte structuri de CV enumeră competențele fără explicații suplimentare.

Având în vedere, însă, că abilitățile reprezintă partea centrală a acestui CV, va trebui să le detaliezi mai mult și să îți evidențiezi punctele forte. Acest lucru are rolul de a convinge recrutorul că, deși ai o experiență de muncă limitată sau inexistentă, ai competențele necesare care te califică pentru postul respectiv.

De exemplu, dacă ești proaspăt absolvent, poți enumera conducerea ca fiind una dintre abilitățile tale și poți detalia modul în care diferite activități universitare și extracurriculare te-au ajutat să dezvolți și să dovedești o astfel de abilitate.

Formatul hibrid 

Structura CV-ului hibrid combină elemente atât din structura cronologică inversă, cât și din cea funcțională. Aceasta se concentrează considerabil pe secțiunea de experiență profesională, dar include și o secțiune de abilități/puncte forte, punând un accent egal pe ambele.

Pentru a realiza acest echilibru, secțiunile sunt structurate, de obicei, în următoarea ordine:

Modelele noastre de CV casier te vor ajuta să îți prezinți cât mai bine experiența. 

Cum să structurezi fiecare secțiune a CV-ului tău?

Am pregătit câteva sfaturi care să te ajute. Citește mai departe…

Antetul CV-ului și informațiile de contact 

Această secțiune rămâne uniformă pentru toți candidații de nivel mediu, superior și începători. Ea include numele, adresa, numărul de telefon și adresa profilului LinkedIn. Acestea sunt cele mai relevante aspecte care ar trebui să facă parte din această componentă. Nu ar trebui să acopere prea mult spațiu în CV, dar să includă toate detaliile relevante și să îți evidențieze numele. O modalitate eficientă de a face acest lucru este prezentată mai jos.

Citind cele două exemple de mai sus, este important să reținem cât de mult contează includerea unor informații într-un mod profesionist – de la o adresă de mail profesională până la structura informației.

Rezumatul CV-ului

Această secțiune descrie pe scurt cititorului experiența și expertiza ta generală. Obiectivul principal este de a evidenția beneficiile pe care le poți oferi angajatorului vizat. Această secțiune este poziționată imediat după detaliile personale în toate CV-urile, indiferent de experiența candidatului.

Conținutul acestei secțiuni diferă în funcție de experiența ta. Dacă ești un profesionist de nivel mediu sau superior, se recomandă să transmiți expertiza în rezumatul profesional.

Cu toate acestea, dacă ești proaspăt absolvent, ar trebui să scrii despre proiectele tale academice și despre stagiile de practică.

Experiența de muncă

Secțiunea privind experiența profesională demonstrează abilitățile, expertiza și realizările tale în domeniu. E bine să descrii aici cât mai aplicat experiența ta profesională, în conformitate cu fișa postului.

Experiența voluntariatului

Secțiunea dedicată voluntariatului se concentrează pe activitatea desfășurată în mod voluntar, fără a fi plătită. Rolurile sunt enumerate separat și, de obicei, sunt plasate după secțiunea de experiență profesională. Adăugarea rolurilor voluntare poate fi benefică în următoarele circumstanțe.

Dacă sunt relevante pentru postul vizat – de exemplu, dacă ați lucrat ca voluntar în departamentul de resurse umane al unei organizații sociale și candidezi pentru un rol de resurse umane, adăugarea acestora în CV-ul tău va fi extrem de benefică.

Certificări profesionale 

Această secțiune se referă la calificările care afirmă că ai dobândit competențele și cunoștințele necesare pentru a îndeplini cu succes sarcini specifice. Certificatele și licențele profesionale trebuie incluse numai dacă sunt legate de sau cerute de postul vizat. De obicei, acestea sunt poziționate în partea de jos a CV-ului, în funcție de preferințe și importanță.

Educație 

Importanța acestei secțiuni depinde de profilul postului pentru care aplici. De exemplu, în cazul unui casier, nu sunt necesare studiile superioare și este suficient să menționezi studiile medii.

Hard skills versus Soft skills

Hard skills reprezintă competențele specifice postului, relevante pentru fiecare poziție și nivel de vechime. Cu alte cuvinte, fiecare post din fiecare companie va necesita o listă unică de competențe profesionale. De exemplu, un contabil trebuie să știe cum să reconcilieze extrasele bancare, în timp ce aceste cunoștințe nu sunt necesare pentru un dezvoltator. În același timp, reconcilierea este importantă pentru contabili, indiferent de nivelul lor de experiență, dar pregătirea bugetelor de afaceri este o abilitate care, de obicei, nu este cerută unui contabil începător.

Soft skills sunt competențele generale, relevante pentru trăsăturile de personalitate. Unele competențe transversale ar fi de dorit să le vedem la toți angajații, indiferent de poziția sau expertiza lor, în timp ce alte competențe transversale au sens în anumite locuri de muncă și sunt mai puțin importante în altele.

Hard skills

Soft skills

Important de reținut pentru CV-ul tău de casier

Atunci când aplici pentru un post de casier, reține că fiecare loc de muncă, deși similar în multe privințe, va fi, de asemenea, diferit. În timp ce pentru un loc de muncă este nevoie să încasați bani de la clienții unui restaurant, un alt loc de muncă poate necesita experiență de casier într-un magazin, într-un cabinet veterinar sau chiar la sala de sport locală. Așadar, e bine să citești  cu atenție fiecare anunț de descriere a postului pentru a vă adapta CV-ul de casier la acel post specific.

Asigură-te că îți personalizezi CV-ul pentru fiecare poziție prin rezumatul profesional, obiectivul și abilitățile tale. Atunci când ai îndoieli, verifică descrierea postului pentru acele cuvinte cheie esențiale CV-ului tău.

Întrebări frecvente

Ce face un casier?

Casierii au multe îndatoriri vitale în unitățile de vânzare cu amănuntul. Aceștia sunt responsabili de procesarea și primirea plăților și de eliberarea de chitanțe pentru clienți atunci când aceștia pleacă cu cumpărăturile lor. Casierii se ocupă, de asemenea, de elemente suplimentare necesare, cum ar fi cupoanele, oferind în același timp o experiență excelentă de servire a clienților.

Care sunt sarcinile și responsabilitățile unui casier?

Atribuțiile și responsabilitățile unui casier variază în funcție de magazin, dar includ, de obicei, întâmpinarea clienților și verificarea cumpărătorilor atunci când aceștia sunt gata să cumpere articole. Casierii răspund, de asemenea, la întrebări despre produse pentru potențialii cumpărători, sugerează opțiuni pentru articolele selectate de cumpărător și răspund la problemele clienților atunci când aceștia returnează un articol.

Ce te diferențiază față de restul colegilor?

Un casier bun este atent la detalii, se concentrează pe client și cunoaște bine produsele disponibile în magazin. De asemenea, trebuie să își păstreze calmul în fața clienților furioși sau agitați.

Cu cine lucrează un casier?

Un casier colaborează cu alți angajați pentru a se asigura că clienții au parte de o experiență de cumpărături eficientă și plăcută. De asemenea, aceștia interacționează direct cu clienții în timp ce aceștia verifică articolele pe care urmează să le cumpere. Casierii lucrează în subordinea unui supervizor, a unui manager de retail sau a altor șefi de echipă.